近日，娄底中院成功调解了一起劳动争议纠纷案。

曹某系烈士亲属，曾被安排在某镇所辖的管区从事炊事工作。1996年1月，镇政府出于照顾同时聘请曹某之妻谢某到食堂工作，并发放一定数额的工资。2001年3月，曹某离开管区到镇机关食堂工作，当时镇机关食堂系曹某承包经营，谢某在镇机关打扫卫生，后双方就1996年1月至2018年5月期间是否存在劳动关系引发争议。案件经当地劳动人事仲裁委员会裁决，认为双方争议期间劳动关系成立。双方协调未果，遂起诉至法院。案件经一审审理后，上诉至中院后被发回重审，经再次依法判决后，谢某仍不服向娄底中院提出上诉。期间，谢某多次到有关机关反映情况。

在审理过程中，由于双方矛盾十分尖锐，对抗性强，一方当事人系镇政府，另一方当事人为烈士亲属且因诉求得不到支持而经常上访，审判长王旺山经审慎分析研判，认为双方矛盾由来已久，如不能妥善解决，可能导致双方矛盾进一步激化，稍有不慎，极可能引发冲突。因此审判长坚持调解优先，力争化矛盾于无形、达稳定之目的。

针对镇政府一方不同意调解，双方积怨很深的现状，审判长综合案件实际情况提出了三套兼顾公平和可行性的调解方案。结合双方当事人之间存在的分歧，审判长重点从说理的角度做工作，逐步缩小双方预期。 3月5日，审判长带领助理赴当地组织双方现场调解，力争就地化解矛盾。看到双方分歧进一步拉近，审判长审时度势，经过长达四小时的“背靠背”“面对面”等耐心说服疏导，双方最终达成一致意见。后因镇政府认为需要研究后才能确认，调解书未发生法律效力。

3月30日，功夫不负有心人，在历经十余次的调解后，最终双方同意各让一步、握手言和，签订了调解协议，双方于当日均签收了民事调解书，镇政府当场一次性兑现调解款，这起历时近三年的劳动争议案件得以妥善化解，达到了确保各方权益维护、促进社会矛盾化解、确保社会和谐稳定的多赢效果。