2016年3月20日，冷江某煤矿聘请年届60岁的苏某从事井下推车工作，报酬为90元/天。2016年3月22日，苏某在推车过程中，因过道狭窄其衣服及矿带被矿道壁上的电缆线勾住，在矿道拐弯处被推动的矿车挤压到墙壁上致伤。苏某的伤情经鉴定构成八级伤残。苏某将煤矿告上法院，要求赔偿10万余元。法院在审理过程中发现，某煤矿未对苏某进行上岗培训，也未提交证据证明其对工作的操作流程作出具体规定。

法院经审理认为，劳动者在提供劳务活动时，用工方应提供必要的工作环境和工作条件。本案中，某煤矿未对苏某进行上岗培训，在狭窄的巷道作业也未制订具体的操作流程，苏某在作业过程中遭受人身损害，用工者应当承担赔偿责任。苏某已达到法定退休年龄，其与煤矿的用工关系应按劳务关系处理。某煤矿提出苏某在井下作业过程中未按操作流程进行操作，存在重大过错应承担责任，但某煤矿并未提交具体的操作流程予以证明，且亦未对苏某进行岗前培训，故对某煤矿提出苏某应承担责任的抗辩主张，不予采纳，依法判决由煤矿承担全部赔偿责任。