在基层警队工作已满五个年头，作为基层大队长，对队伍建设存在的一些问题会经常去思考。一名司法警察，当他刚开始进入警队时，对法警工作感到新鲜，工作积极性会很不错，但时日一长，容易产生倦怠情绪，工作积极性和纪律性就会下降。怎样才能使法警保持以高度的工作责任心和工作热情，圆满完成各项工作任务？我认为，除了严格的制度约束之外，更需要关注法警心态建设。

司法警察的职责是为法院审判执行工作及法院安全保卫提供警务保障，日常工作基本上是从事押解、看管、安检、值庭和协助采取强制执行措施，其性质属于法院司法辅助人员。从人员结构来看，大多数司法警察来源于部队转业人员，大多是高中以上大专以下学历。受文化水平的限制，他们很难通过司法考试进入法官队伍，只能在进入警队从事安检、押解、看管、值庭等工作，工作单调重复，岗位很难转换，职位很难升迁，薪资水平不高。与法官相比，没有崇高的职业尊荣感，与公安干警比，没有机会破大案立大功授大奖。因此，一些司法警察难免产生消极思想，觉得做法警无地位，无前途，因而工作缺乏主动性、积极性。怎样解决司法警察存在的消极思想，使司法警察保持积极向上的心态，以良好的精神状态面对警务工作？我认为，开展司法警察心态建设，可以从以下三个方面着手：

一是开展理想信念教育，树立司法警察职业尊荣感。思想是行动的指南，法警队伍建设，思想政治工作当在首位。警务工作的重要性不言而喻，法院审判执行等各项工作，没有警务保障做为后盾，无法想象是什么样子。作为法院院长、分管法警工作的院领导及警队领导，对警务保障工作的重要性一定要有充分的认识，并在平时的工作和学习中，反复向法警强调警务工作的重要性。法警岗位虽然平平凡凡，平平淡淡，但绝不是无所事事，无所作为。“不想当元帅的士兵不是好士兵”，司法警察只要勤于钻研业务，认真履行职责，同样可以建功立业，同样可以实现人生价值。警队领导不仅自身要做好表率，在日常工作中勤勉工作，还要经常与法警开展沟通谈心活动，鼓励法警树立好人生目标，积极做好本职工作。要在警队内部开展争先创优活动，对表现优秀的司法警察要大力进行表彰，在警队形成争先创优的良好氛围。

二是提高司法警察待遇，免除法警后顾之忧。要解决司法警察政治待遇，对工作认真负责，警务技能优秀的司法警察，要大胆提拔。要解决法警装备待遇。对司法警察履职的服装及警用器械，安保设施，要配齐配足。要解决司法警察的经济待遇，司法警察的各种津贴、补贴要严格按照上级文件给予落实。司法警察担负执行死刑等重大警务保障任务，需要良好的心理素质，适当安排心理疗养有助于法警心理调适。司法警察的年休假也应给予充分保障。

三是丰富司法警察业余文化生活。法警每天面对的是单一重复的工作，枯燥乏味，容易疲倦。适时组织法警开展一些文娱体育活动，比如球赛、户外爬山，唱歌等活动，有助于放松心情，缓解疲劳，也有利于营造团队气氛，增强队伍凝聚力。