原告刘某从2004年开始进入被告某公司上班从事炉工工作，并签订劳动合同。2014年，被告以原告多次喝酒上班，严重违反公司规章制度为由，将原告刘某书面辞退。刘某不服，向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求某A公司支付其双倍经济补偿金等费用。仲裁委未支持仲裁请求，刘某遂向法院起诉。

本案审理过程中，原告主张被告并没有向原告发放公司规章制度文本，被告以原告违反其本人不知情的规章制度为由将其辞退是违法的，依法应当支付双倍经济赔偿金。庭审中，被告提交了其已经告知原告公司规章制度的证据，并提交原告在2011年亲自书写不再喝酒上班的保证书。法院经审理后认为，原告刘某多次在喝酒上班，明显违反了公司的规章制度，另从公序良俗的角度出发，上班前喝酒明显会影响工作，被告解除与刘某的劳动合同符合法律规定，对原告刘某要求被告支付双倍经济补偿金的主张，不予支持。