劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的重要标志，借用他人身份证与用人单位签订劳动合同，劳动关系该如何来认定呢？近日，娄星区人民法院开庭审理了一起这样的案件。

经审理查明：原告贺某因年龄已过55岁，便以其妹妹的名义到被告处从事保洁工作。原告与被告签订劳动合同时，向被告提交的是其妹妹的身份证，合同乙方一栏的签名是原告妹妹的名字。2012年2月，被告按上述劳动合同中乙方（劳动者）提交的身份资料投保了工伤保险。2012年5月3日，原告因交通事故受伤，经诊断为左膝关节半脱位、多处软组织受伤。事故发生后，原告立即通知了被告方，原告在住院治疗期间，被告亦三次到医院探望原告。后原、被告在申报工伤问题上发生纠纷，故原告诉至法院，请求判决确认原告与被告存在劳动关系。

娄星区人民法院经审理后认为：原告贺某在被告公司从事保洁工作，接受被告公司的管理，获得劳动报酬，原、被告之间已形成劳动关系。但由于原告向被告公司提交其妹妹的身份资料，以原告妹妹的名义与被告签订劳动合同，并以原告妹妹的身份在被告公司工作，故原、被告之间不存在劳动法律关系，而属于事实劳动关系。基此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，娄星区人民法院判决确认原告与被告之间存在事实劳动关系。