精细化管理是现代社会一项重要的管理制度，它对于提高工作绩效、合理配置资源、加强风险管控等方面，具有十分重要的作用。那么我国精细化管理制度始创于何代？
    《周礼•天官冢宰》规定：“治官之属：大宰，卿一人。”“大宰之职，掌建邦之六典，以佐王治邦国……岁终，则令百官府各正其治，受其会，听其政事，而诏王废置。三岁，则大计群吏之治而诛赏之。”这说明，周代每年年底有一次由大宰负责的政绩检查小考核，每三年则有一次由大宰负责的政绩检查大考核。
    《周礼•天官冢宰》规定：“小宰之职，掌建邦之宫刑，以治王宫之政令。……月终，则以官府之叙，受群吏之要。赞冢宰受岁会。年终，则令群吏致事。”这说明，周代在每月底由小宰对官吏考核一次，每年底则辅助大宰对官吏考核一次。
    《周礼•天官冢宰》规定：“宰夫之职……岁终，则令群吏正岁会。月终，则令正月要。旬终，则令正日成，而以考其治。治不以时举者，以告而诛之。正岁，则以法警戒群吏，令修宫中之职事，书其能者与其良者，而以告于上。”这说明，周代由宰夫负责的检查考核，每旬一次，每月一次，每年一次。并将考核绩效优秀的向上级重点呈报。
    又如，“宫正”：“月终，则会其稍食。岁终，则会其行事。”“司会”：“以参互考日成，以月要考月成，以岁会考岁成，以周知四国之治，以诏王及冢宰废置。”“司书”：“三岁，则大计群吏之治。”“职岁掌邦之赋出，以贰官府、都鄙之财，出赐之数，以待会计而考之。”“职币”：“岁终，则会其出。”“司裘”：“岁终则会，唯王之裘与其皮事不会。”“掌皮”：“岁终，则会其财赍。”等等。以上均系一定时间就进行一次的检查考核。同时根据检查考核结果的好坏，决定官吏的升迁、“废置”及赏罚。
    类似的检查考核在《周礼•地官司徒》中亦有规定。如：“小司徒之职……及三年，则大比，大比则受邦国之比要，乃会万民之卒伍而用之。……岁终，则考其属官之治成而诛赏，令群吏正要会而致事。”“乡大夫之职……三年则大比，考其德行、道艺而兴贤者，能者。……正岁，令群吏考法于司徒以退各宪之于其所治之国”。“州长……岁终，则会其州之政令。正岁，则读教法如初。”“族师……岁终，则会政致事。”等等。
    周代的绩效考核结果还决定着官吏的经济待遇。如《周礼•天官冢宰》规定：“医师掌医之政令，……岁终，则稽其医事，以制其食。”也就是说，每年检查考核一次，并根据考核结果来确定官吏的“年薪”。综上可以看出，周代精细化管理制度已比较完善、涉及面广、操作规范、效果较好，体现了周王朝很强的执政能力和执政水平。
    纵览史书，并未发现有关夏、商两代及史前的类似记载，因此可以推断，我国精细化管理制度应始创于周代。