近日，双峰法院审结了原告某幼儿园与被告谢某等四人劳动争议纠纷一案，依法驳回了原告某幼儿园的起诉。

　　2010年9月，原告某幼儿园聘用谢某等四人为幼儿教师，并签订了聘用合同，合同期为两年。合同到期后，谢某等四人不辞而别，到其它幼儿园担任幼儿教师，给原告的工作造成被动，只能重新招聘幼师。因此原告不愿支付欠被告的工资和经济补偿金。为此，谢某等四人申请仲裁，仲裁委裁决原告支付谢某等四人工资及经济补偿金8000余元。某幼儿园不服裁决，向法院提起诉讼。

　　法院经审理认为，上述原告与被告的劳动争议系追索劳动报酬和经济补偿金，依照有关法律规定，仲裁委的裁决为终局裁决，不能提起诉讼，因法院已经受理，故裁定驳回起诉。