让所有新任审判员当主审法官公开审判，并观摩其他新任审判员的庭审，还邀请人大代表、政协委员现场观摩、测评，达到了既检阅队伍素质又推动岗位练兵培训之目的。我认为，这种做法既向外展示了法院、法官的良好形象，更重要的是每位法官应在这种可能成为常态做法之中寻找自己的差距在哪里。

差距应从理论素养中找。庭审过程瞬息万变，某个法律问题或突然出现，作为法官，你在不看法条和书籍之前能否应付？

差距应从庭前准备中找。临阵磨枪，准备不充分，吃不透案情，审理思路就会杂乱无章，更无法应对庭审中随时可能出现的复杂局面，只能草草收场，既不能成功调解，也无法进行判决，从而延误办案时机。

差距应从举止言行中找。有人着装标准，言语威而不露，行为严谨又得体？往高层次想或源于平时工作生活的态度，也许还是个个人修养的问题。

差距应从驾驭能力中找。能力来源于平时的积累，更多的是处置突发情况是否果敢、准确，就其形式而言也是个组织、指挥、调度的能力。庭审中，要始终注意营造“庄重、规范、公正、文明”的法庭形象。

由此看来，要在庭审观摩测评中获得真正的优秀，就必须比一般人更加职业化。一个人仅仅专业化可能还不够，只有职业化的人才能走在别人前面，让人难以超越。职业化实际上就是工作状态的标准化、规范化和制度化，就是要在合适的时间、合适的地点用合适的方式说合适的话、做合适的事，使知识、技能、观念、思维、态度、心理等符合职业规范和标准。这就要求我们比别人更努力、更成熟、更智慧。要学会倒出水，才能装下更多的水；要学会放低自己以适应环境，接受挑战；要学会感恩，更要学会宽容；要多看别人的长处，多检视自己的短板；要有理想，并为之坚持不懈。

新任审判员中有初入职场的新人，也有工作多年的“老人”，其实我们每一个人都要具有学徒思维、海绵思维和空杯思维。吐故才能纳新，心静才能心凉，有舍才能有得，杯空才能水满，放下才能超越。就算成不了优秀法官，也要拥有自己的职业尊严和人格尊严。

此感或会贻笑大方，但确实是感觉到自己的差距很大。或于我，是一种突破，一种解脱，一种超越，一种较高层次的淡泊与宁静，真向往高尚、健康而实在的快乐！