原告周某等110位老人均系湖南金信化工有限责任公司（以下简称金信公司）的退休职工，2007年，金信公司进行改制，在没有退休职工参加的情况下，金信公司召开职工代表大会通过了《职工分流安置方案》，该方案规定，对72岁以上的退休职工发放5年统筹费用。周某等110 位72岁以上的退休老人提出根据国家政策规定金信公司应向他们发放10年的统筹费用，且金信公司的总体改制方案中为退休职工提留了10年养老金及医保金等费用，故要求金信公司补发5年的统筹费用，周某等110位老人与金信公司多次协商未果，于是向法院起诉。
冷水江法院收到起诉后，迅速启动劳动争议案件绿色通道，对该批案件实行快速立案，并免除了诉讼费用，抽调资深法官和陪审员组成合议庭，由分管副院长黄洪东担任审判长，组织双方代表进行了调解，金信公司表示如补发5年的统筹费用，会影响到企业的发展，不同意补发。退休职工代表表示如主张得不到支持，就要抗争到底。承办法官考虑到如果不尽快妥善处理此案，可能引发周某等人涉诉上访，于是将本案向羊志宏院长作了汇报。羊院长高度重视此系列案件的处理，指示必须从促进社会和谐、化解矛盾纠纷、维护老年人利益出发，更新司法理念，全力推进案件调解，力求该系列案件圆满解决，防止产生新的社会矛盾。
该案承办法官黄洪东、张建华、肖珍等人数次召集双方代表协调，被告均拒绝补发统筹费用。面对此种情况，承办法官并没有简单的采取判决方式，而是选择该批案件中的2件进行判决，支持老人们的诉讼主张，从而实现以判促调。同时从案结事了的角度对双方进行辨法析理，不仅向被告说明不执行国家政策所应承担的法律后果，还耐心细致地做被告的思想工作，有效消除被告的对抗情绪，努力促成剩余案件调解结案。同时向原告说明情况，消除思想隔阂，使他们相信法院的审判，防止原告采取过激行为引发群体性事件。经过连续三天做工作，双方最终达成调解协议，并且被告自动按调解协议全部履行完给付义务，使该批案件得以圆满结案，原告、被告均表示非常满意，该系列案件的审结做到了法律效果和社会效果的统一，真正实现了案结事了。
