6月11日，《人民法院报》以《沙坡头“星级书记员”挂牌上岗》为题，报道宁夏回族自治区中卫市沙坡头区人民法院对25名书记员进行星级命名并实行挂牌上岗、创新书记员队伍建设和管理的做法和经验，读来委实令人称道。

  众所周知，书记员是写进我国人民法院组织法的法院工作人员，其中第四十条规定：“各级人民法院设立书记员，担任审判庭的记录工作并办理有关审判的其他事项。”书记员对法院完成审务以及执行工作都有着十分重要的作用。毋庸讳言，在人民法院业绩的功劳簿上，同样凝聚着他们的辛劳汗水，他们与法官一样也劳苦功高。但多年来，由于种种原因，人民法院的书记员存在“工作劳动量太大而所得收入较少，晋升职级难而社会地位偏低”的“大落差”。书记员队伍中也存在着“工作太累不想干、收入太低不愿干、前途无望不能干”的“三不”思想，不少书记员出现另谋高就的“跳槽”现象也在情理之中。诚然，书记员人才流失现象严重与时下法院在书记员队伍管理中存在的“三重三轻”弊端不无关系：一是对书记员队伍管理的重要性认识不足，有重法官队伍建设而轻书记员管理的顾此失彼现象；二是书记员物质利益的制度保障先天不足，相关法律法规中对书记员有重义务而轻权利的现象；三是对书记员的素质培养欠缺，有重使用轻培训的现象。

  发展要有新思路，改革要有新突破。沙坡头法院敢为人先，勇于向自己在书记员管理中的落后面开刀，创新推出分档分薪、能上能下、优胜劣汰的动态管理法，无疑开创了人民法院对书记员管理的先河，也必将使书记员们产生可喜的“三感效应”：一有“爱岗敬业，乐于奉献”的幸福感。常言道，留人先留心。由于坚持从关爱和提高书记员的待遇入手，以岗定薪，薪金待遇对应档次，并对聘用书记员采取缴纳“三金”的做法，无疑会使书记员们有种付出就有回报的劳有所获的幸福感，从而吃下“定心丸”；二有“你追我赶，争优创先”的上进感。由于对书记员实行考核上岗，按照技能测试成绩、业务考试成绩与平时表现，将书记员分为一、二、三档，并采取业务培训和庭审录入技能大练兵、大比武活动，无疑将促成书记员们不仅要干而且要干好的“你追我赶争上游”的氛围；三有“岗位光荣，活出尊严”的荣耀感。对书记员实行星级评定，挂牌上岗，从此改变了过去书记员在法院“低人一等”现象。而今只要干得好就能成为“高星级”档次的书记员。小小星牌，不仅让他们活出人生价值，更使他们有种当书记员同样有所作为的荣耀感。

  最高人民法院院长王胜俊曾经强调：“各级人民法院要以深入推进三项重点工作为契机，找准三项重点工作与人民法院工作的结合点，全面加强审判执行工作和自身建设。”打铁先得自身硬。推动三项重点工作，抓好法院的自身建设乃重中之重。为此，我们要“眼睛向内”苦练内功，加强科学管理，整合队伍资源，挖掘内部潜力，充分发挥大家的积极性和创造性。只有坚持以改革为动力，找准队伍建设的薄弱环节，下大力气加以改进，人民法院的各项工作才能有声有色，再创佳绩。